W sejmie cały czas znajduje się projekt zmian w kodeksie pracy oraz ustawie o dniach wolnych od pracy, który kojarzymy powszechnie z wprowadzeniem nowego święta „państwowego”, które miałoby przypadać corocznie w dniu 6 stycznia (Święto Trzech Króli). Projekt, nad którym pracuje sejm, zawiera jednak rozstrzygnięcie o wiele istotniejsze dla pracodawców. Wprowadzenie Święta Trzech Króli do katalogu dni wolnych od pracy miałoby według zamierzeń twórców projektu zmienić również reguły ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Otóż zmieniona zostałaby treść art.130 § 2 Kodeksu pracy, który w nowym brzmieniu stanowiłby, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż sobota lub niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Skutkiem nowej regulacji byłoby więc ustanie obowiązku udzielania dnia wolnego od pracy w związku ze świętem przypadającym w sobotę, co jest rozwiązaniem powszechnie krytykowanym przez znaczną część pracodawców prowadzących typową działalność od poniedziałku do piątku. Reguła według której sobota, w którą przypada święto, zmniejsza wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin, jest do tego niezrozumiała również dla pracowników zatrudnionych w takich zakładach (co nie oznacza, że ich nie cieszy). Jej istnienie powoduje powstawanie dodatkowych komplikacji, których przejawem są chociażby różne metody identyfikacji przekroczeń normy przeciętnej tygodniowej czasu pracy w ujęciu prezentowanym przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Wdrożenie nowych rozwiązań będzie w istocie obojętne dla liczby dni wolnych od pracy w dłuższej perspektywie czasu. Jak bowiem wynika z uzasadnienia projektu wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w Święto Trzech Króli w okresie od roku 2011 do roku 2020 przyniesie dodatkowo 9 dni wolnych od pracy. Stanie się tak ponieważ w 2018 roku 6 stycznia przypadnie właśnie w sobotę. Zniesienie uprawnienia do dnia wolnego od pracy udzielanego w okresie rozliczeniowym z tytuły wystąpienia święta przypadającego w sobotę w latach 2011 – 2020 spowoduje powstanie dodatkowych 8 dni roboczych w stosunku do aktualnego stanu prawnego (2011r. – 1 dzień, 2012 r. – 0 dni, 2013 r – 0 dni, 2014 r. – 2 dni, 2015 r. – 2 dni, 2016 r. – 0 dni, 2017 r. – 1 dzień, 2018 r. – 0 dni, 2019 r. – 0 dni, 2020 r. – 2 dni).

Abstrahując od względów religijnych stwierdzić należy, że nowa regulacja znacznie ograniczy możliwość organizowania długich weekendów majowych czy też w związku ze Świętem Bożego Ciała. Z drugiej strony nowa regulacja będzie niewątpliwie prostsza i bardzie akceptowalna społecznie. Nie bez znaczenia jest również pojawienie się nowego dnia wolnego od pracy w okresie, w którym tradycyjnie udziela się pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Nowe brzmienie art. 130 § 2 Kodeksu pracy spełnia dodatkowo nadrzędny postulat jaki stawia się przepisom prawa pracy, a mianowicie czytelności, przejrzystości, zrozumiałości zarówno dla pracodawcy jak i pracownika.