Wiadomości
Czy w przypadku delegowania pracowników poza granice kraju na agencji pracy tymczasowej zawsze ciążą obowiązki płatnika?
13 października 2014
Poszukując miejsc pracy dla zatrudnianych przez siebie pracowników agencje pracy tymczasowej oferują swoje usługi także na rynkach zagranicznych. W przypadku zawarcia umowy agencja deleguje pracowników tymczasowych zamieszkałych w Polsce do pracy w zakładach pracodawców użytkowników poza granicami kraju.
W takim przypadku powstaje wątpliwość, czy na agencji pracy tymczasowej będą ciążyły obowiązki płatnika. Pamiętać jednak należy, iż powyższe zależy od wielu czynników, na które płatnik winien zwrócić uwagę.
W pierwszej kolejności płatnik powinien przeanalizować postanowienia umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, którą zawarto pomiędzy RP a państwem, w którym pracownik znalazł zatrudnienie. Ponadto na kwestię opodatkowania osiąganych przez pracowników dochodów wpływ mają następujące okoliczności:
W pierwszej kolejności płatnik powinien przeanalizować postanowienia umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, którą zawarto pomiędzy RP a państwem, w którym pracownik znalazł zatrudnienie. Ponadto na kwestię opodatkowania osiąganych przez pracowników dochodów wpływ mają następujące okoliczności:
- kto ponosi odpowiedzialność lub ryzyko związane z wynikami pracy pracowników;
- czy na użytkowniku spoczywa obowiązek instruowania pracownika;
- czy prace wykonywane są w miejscu znajdującym się pod kontroląi odpowiedzialnością użytkownika;
- czy wynagrodzenie pośrednika oblicza się na podstawie czasu wykorzystanego na pracę lub na podstawie jakiegoś związku między wynagrodzeniem pośrednika a pracą pracownika;
- czy narzędzia i materiały dostarczane są przez faktycznego użytkownika pracy;
- czy liczbę i kwalifikacje pracowników określa tylko pośrednik, czy też faktyczny użytkownik pracy.
Zobacz także:
- Czy zwrot kosztów przejazdu pracownika do miejsca rozpoczęcia lub zakończenia pracy stanowi przychód ze stosunku pracy?
- Czy kawa i herbata przekazywane pracownikom podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
- Kiedy pracodawca może zastosować 50% koszty uzyskania przychodu?
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06