Zgodnie z art. 229 par. 2 kodeksu pracy, jeżeli pracownik był niezdolny do pracy wskutek choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, należy go poddać badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Nadto pracodawca nie może dopuść do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

Z powyższego wynika, że po chorobie przekraczającej 30 dni należy pracownika, przed dopuszczeniem do pracy, poddać badaniom lekarskim. Dopuszczenie pracownika do pracy bez zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może być podstawą do wszczęcia postępowania w sprawie o wykroczenie.

Jeżeli natomiast po chorobie, której czas trwania przekroczył 30 dni, pracownikowi zostanie udzielony urlop wypoczynkowy, to pracodawca nie ma obowiązku poddawania pracownika badaniom lekarskim przed rozpoczęciem korzystania przez pracownika z urlopu. W takim przypadku możliwe i zgodne z prawem będzie poddanie pracownika badaniom kontrolnym po urlopie, lecz przed dopuszczeniem do pracy.

Urlop wypoczynkowy nie jest bowiem okresem wykonywania pracy tylko czasem wypoczynku, a tym samym skoro pracownik nie jest dopuszczany do pracy to nie musi legitymować się aktualnym zaświadczeniem lekarskim wydanym
w następstwie badań kontrolnych. Przepis stanowi bowiem, że bez aktualnych badań lekarskich nie można pracownika dopuścić do pracy, natomiast w czasie urlopu pracownik nie świadczy pracy. Nie można więc w takiej sytuacji dopatrywać się popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.