Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Nawet jeżeli rok pracy po dniu zaliczenia jej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności przypadnie w listopadzie lub w grudniu danego roku to i tak pracownik będzie miał prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze pełnych 10 dni. Powyższe stanowisko znajduje potwierdzenie w piśmie MPiPS z dnia 27 kwietnia 2011 r., w którym stwierdzono, że „pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych). Nawet jeżeli uzyska do niego prawo np. dopiero w grudniu danego roku. Wynika to zarówno z brzmienia art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, jak i z faktu, że nabycie pierwszego urlopu dodatkowego w trakcie roku traktowane jest jako urlop uzupełniający (a więc urlop ten nie podlega obniżeniu proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik nie miał do niego prawa). Warto także nadmienić, że urlop w wymiarze proporcjonalnym może być stosowany jedynie w przypadkach ściśle określonych w art. 155¹ k.p. (ustanie stosunku pracy) oraz art. 155² k.p. (np. po trwającym co najmniej miesiąc okresie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego)” (Rzeczposp. PiP 2012/21/10).