Pracownicy młodociani mogą korzystać ze wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem, na takich samych zasadach jak „pracownicy dorośli”.

Jak wynika z treści art. 182³ § 1 KP, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi „wychowującemu dziecko”. W doktrynie prawa pracy przeważa pogląd, że zwrot ten należy raczej utożsamiać z formalnym sprawowaniem ogólnie pojętej władzy rodzicielskiej, niż z rzeczywistym roztaczaniem osobistej opieki nad dzieckiem.

Aby móc korzystać z urlopu ojcowskiego pracownik nie musi pozostawać w związku małżeńskim z matką dziecka. Nie musi również prowadzić z nią wspólnego gospodarstwa domowego (por. m.in. M. Włodarczyk, Komentarz do art.182³ KP [w:] K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Wolters Kluwer 2016, wersja elektroniczna – LEX).

Podobnie przedstawia się sprawa z prawem do 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia się dziecka. Przepis § 15 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1632) nie uzależnia możliwości korzystania z przedmiotowego uprawnienia od pozostawania w formalnym związku małżeńskim z matką dziecka. Wymaga natomiast, aby korzystający z tego uprawnienia pracownik był ojcem biologicznym nowo narodzonego dziecka. Przepis ten stanowi bowiem, że zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni przysługuje pracownikowi w razie urodzenia się „jego” dziecka.