Wypłacane przez pracodawcę świadczenia stanowią przychód podlegający opodatkowaniu. Podobnie jest w przypadku świadczeń wypłacanych na rzecz byłego pracownika, między innymi odszkodowań.

Pamiętać jednak należy, iż pewną grupę odszkodowań ustawodawca zwolnił z podatku. Z treści art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika, że wolne od podatku dochodowego są, z wyjątkiem enumeratywnie wymienionych we wskazanym przepisie, otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

Jak wynika z art. 56 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, a o powyższych kwestiach orzeka sąd pracy. Dlatego też w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia podstawę przyznania odszkodowania stanowią przepisy odrębnej ustawy, a mianowicie Kodeksu pracy, co daje podstawę do zastosowania zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W takim przypadku na płatniku nie ciąży zatem obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.