Premia

Kodeks pracy nie reguluje zasad nabywania przez pracowników prawa do premii. Prawo do premii może natomiast wynikać z innych niż Kodeks pracy aktów prawnych, a także układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę.  

Przepisy pozwalają na rozróżnienie dwóch rodzajów premii: uznaniowej i regulaminowej.

Przesłanki nabycia prawa do premii regulaminowej oraz jej wysokość określają przepisy ją statuujące. Jedynie w przypadku spełnienia przesłanek, pracownik nabywa roszczenie o wypłatę premii w wysokości wynikającej z przepisów.

Uzyskanie przez pracownika premii uznaniowej, a także jej wysokość uzależnione są od decyzji pracodawcy. W związku z tym nieprzyznanie pracownikowi premii uznaniowej nie powoduje powstania po jego stronie roszczenia o wypłatę premii. Pracownik uzyskuje stosowne roszczenie dopiero w sytuacji, gdy premia zostanie mu przez pracodawcę przyznana.

Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Składniki wynagrodzenia, które nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, określa art. 41 ustawy.

Przepis art. 41 ust. 1 ustawy stanowi, iż przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Z dyspozycji art. 41 ust. 2 i 3 ustawy wynika, iż składniki wynagrodzenia przysługujące w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu, a także składniki wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu, nie są uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.

Premia uznaniowa a podstawa świadczeń chorobowych

Treść art. 41 ust. 1 ustawy prowadzi do wniosku, iż przy ustalaniu podstawy wymiaru zarówno wynagrodzenia, jak i zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczeń związanych z chorobą. Oznacza to, iż w przypadku gdy w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do premii uznaniowej i premia ta jest wypłacana w tym okresie, przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się rzeczonej premii.

Przedstawioną powyżej wykładnię potwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ustępie 295 Komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2016 r. poz. 372) - wybrane zagadnienia. Stwierdzono w nim bowiem, iż: „Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.”.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl