Przepis § 9 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r., poz. 2292 z późn. zm.), zwanego dalej rozporządzeniem, określa zasady uzupełniania wydanego uprzednio pracownikowi świadectwa pracy o informację o uwzględnieniu przez sąd pracy powództwa pracodawcy o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. W brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2017 r., rzeczony przepis nakładał na pracownika obowiązek przedłożenia pracodawcy wydanego mu świadectwa pracy w celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy w ciągu 3 dni od dnia jego uprawomocnienia się. Jeżeli pracownik nie uczynił zadość przedmiotowemu obowiązkowi w zastrzeżonym terminie, pracodawca został uprawniony do wezwania pracownika do przedłożenia świadectwa pracy w ciągu 3 dni od otrzymania wezwania. Pracodawca powinien uzupełnić i wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 3 dni od jego przedłożenia przez pracownika.

Na mocy rozporządzenia nowelizującego uległy wydłużeniu z 3 do 7 dni wszystkie wskazane w § 9 rozporządzenia terminy. Oznacza to, iż od 1 czerwca 2017 r., tj. od dnia wejścia w życie rozporządzenia nowelizującego, pracownik obowiązany jest przedłożyć pracodawcy świadectwo pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu o przyznaniu pracodawcy odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. lub od dnia otrzymania wezwania pracodawcy. Natomiast pracodawca obowiązany jest uzupełnić i wydać pracownikowi świadectwo pracy w terminie 7 dni od dnia jego przedłożenia przez pracownika.

Pozytywnie należy ocenić wydłużenie terminów z § 9 rozporządzenia z 3 do 7 dni. Termin 3 dni był bardzo krótki. W konsekwencji jego dochowanie było niezwykle trudne. W zmienionym stanie prawnym realne stało się uczynienie zadość obowiązkom wynikającym z rzeczonego przepisu zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl