Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w razie urodzenia się jego dziecka. Zwolnienie to przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni. Nie ma obowiązku wykorzystywania tych dni, ale jeżeli pracownik złoży pracodawcy wniosek w tym zakresie jest on wiążący dla pracodawcy.

W przypadku matki dziecka udzielenie 2 dni „urlopu okolicznościowego” w związku z urodzeniem się dziecka może być kłopotliwe dla pracodawcy. Dzieje się tak dlatego, że dni te powinny być udzielone w związku z zaistnieniem zdarzenia, z uwagi na które są udzielane. Wskazane zwolnienie powinno być udzielone zatem w związku czasowym lub przyczynowym z narodzinami dziecka. Zatem matka dziecka praktycznie nie będzie miała możliwości skorzystać z tego uprawnienia, ponieważ po urodzeniu dziecka będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawca na wniosek pracownicy udzielił jej urlopu okolicznościowego z uwagi na narodziny dziecka. Nie popełni on jednak błędu odmawiając udzielenia zwolnienia od pracy powołując się na brak bezpośredniego związku z narodzinami dziecka.