Uwzględniając wyżej wskazane zasady udzielania urlopu przyjęte należy przyjąć, że nie ma możliwości udzielenia pracownikowi części wypoczynku liczącej 14 kolejnych dni kalendarzowych na przełomie roku kalendarzowego. Pracownik powinien bowiem wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo.

Jeżeli pracodawca udzieli pracownikowi części urlopu liczącej 14 dni kalendarzowych na przełomie roku kalendarzowego, dzieląc pracownikowi wcześniej udzielony urlop na krótsze części, nie wypełni dyspozycji art. 162 kodeksu pracy. Naruszy tym samym przepisy prawa pracy, co w przypadku ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy może skutkować wnioskiem w wystąpieniu.