Projekt ustawy zakłada przede wszystkim wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 12 zł za godzinę, która będzie stosowana przy niektórych umowach cywilnoprawnych. Dotychczas tego rodzaju rozwiązania funkcjonowały w naszym porządku prawnym wyłącznie w odniesieniu do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. W nowym stanie prawnym, który wejdzie w życie już od 1 stycznia 2017 r., gwarantowana, minimalna kwota wynagrodzenia pojawi się również w niektórych stosunkach cywilnoprawnych.

Nowa regulacja obejmie swoim zakresem umowy, o których mowa w art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego, których najpełniejszym przykładem jest umowa zlecenie. Co należy podkreślić, obowiązek zapłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej będzie istniał zarówno wtedy, gdy zleceniodawcą będzie przedsiębiorca, jak również wówczas, gdy stroną takiej umowy będzie inna jednostka organizacyjna.

Gwarancja minimalnej stawki godzinowej będzie dotyczyła sytuacji, w których przyjmującym zlecenie lub świadczącym usługi będzie zarówno osoba fizyczna, jak i osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami („samozatrudniony”). Zastosowanie nowych rozwiązań będzie jednak wyłączone w odniesieniu do umów zlecenia, w przypadku których o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest uzależnione od rezultatu wykonania zlecenia lub świadczenia usługi.

Nowe przepisy wprowadzają również wymóg wypłacania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia co najmniej raz w miesiącu, nawet jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 1 miesiąc, jak również stanowią, iż wypłata wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej musi zostać dokonana w formie pieniężnej.