Obowiązek wydania świadectwa pracy

Ustawa nowelizująca nadała art. 97 § 1 k.p. nowe brzmienie. Zgodnie z przywołanym przepisem „w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.”.

W nowym stanie prawnym pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi, z którym ustał stosunek pracy, świadectwa pracy. Powinność ta nie powstanie, jeśli pracodawca nawiąże kolejny stosunek pracy z tym samym pracownikiem w ciągu 7 dni od dnia zakończenia poprzedniego stosunku pracy. Jednakże, zgodnie z nowym brzmieniem art. 97 § 1¹ k.p., w przypadku złożenia przez pracownika, z którym nawiązany został kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, stosownego wniosku, pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy. Przedmiotowy wniosek może zostać złożony w każdym czasie w postaci pisemnej lub elektronicznej i dotyczyć poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.

Koniec z obowiązkiem wydania świadectwa pracy po 24 miesiącach zatrudnienia

Ustawodawca usunął przepis przewidujący obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy zatrudnienia u niego na podstawie umowy o pracę na okres próbny lub umowy o pracę na czas określony.

Przedmiotową zmianę należy ocenić pozytywnie. Przepis ten stanowił nadmierne obciążenie dla pracodawców i nie miał uzasadnienia praktycznego. 

Zmiana delegacji ustawowej

Ustawa nowelizująca zmieniła również dyspozycję art. 97 § 4 k.p. Obecnie przepis ten upoważnia ministra właściwego do spraw pracy do określenia, w drodze rozporządzenia, szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczego wzoru świadectwa pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy.

Zakres delegacji został rozszerzony o przyznanie ministrowi właściwemu do spraw pracy uprawnienia do określenia zasad uzupełniania świadectwa pracy i wzoru świadectwa pracy. Ponadto ustawodawca wskazał kryteria, jakimi minister powinien się kierować wydając rozporządzenie, a mianowicie konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl