Do podstawy wymiaru świadczeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego wliczane są składniki wynagrodzenia pomniejszane za czas choroby, od których jest potrącana składka na ubezpieczenie chorobowe.  Jeżeli regulamin premiowania zakładu pracy przewiduje wypłatę premii również za okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, premia ta nie powinna być wliczana do podstawy wymiaru zasiłku. Może się jednak zdarzyć, że regulamin obowiązujący u danego płatnika składek ulegnie zmianie. Jeżeli zgodnie z nowym regulaminem premiowania pracodawca uzna, że premie dotychczas wypłacane w pełnej wysokości jednak będą pomniejszane za czas choroby, od dnia zmiany wprowadzonej do regulaminu, podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić z uwzględnieniem premii, nawet jeśli w podstawie wymiaru zasiłku znajdą się miesiące, w trakcie których premia była wypłacana w pełnej kwocie za czas absencji chorobowej.  Również zasiłki wypłacane po dniu ustalenia nowych zasad wypłaty premii, do których prawo powstało jeszcze przed wprowadzeniem zmian powinny być wypłacone z podstawy wymiaru zasiłku z uwzględnieniem zasad obowiązujących po zmianie, czyli z uwzględnioną w niej kwotą premii wypłacanych za okresy wcześniejsze.

Podstawa prawna:

• art. 41 ust. 1 oraz art. 42 ust. 1  ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U.  z 2016 r. poz. 372 ze zm.).