Wiadomości
Zmiana systemu czasu pracy określonego w umowie o pracę
22 marca 2010
TAGI: czas pracy
W ubiegłym roku zdecydowaliśmy się zatrudnić kilku pracowników w systemie weekendowym. W odpowiedzi na wnioski pracowników uzupełniliśmy zawarte z nimi umowy o pracę o postanowienie, zgodnie z treścią którego pracownicy świadczą pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Obecnie nie jesteśmy zainteresowani dalszym zatrudnianiem pracowników w tym systemie czasu pracy, chcielibyśmy dopuścić możliwość wykonywania pracy przez tych pracowników w inne dni tygodnia. Czy możemy to zrobić?
Zgodnie z art. 150 § 3 Kodeksu pracy zastosowanie systemu weekendowego następuje w oparciu o umowę o pracę. Zatem jest to jeden z warunków zatrudnienia objęty treścią umowy o pracę. W tej sytuacji odstąpienie od stosowania systemu weekendowego (jak również systemu skróconego tygodnia pracy) wymaga zmiany treści umowy o pracę zawartej przez strony. Jest to możliwe wyłącznie w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.
Zobacz także:
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06