W naszym zakładzie działa jedna organizacja związkowa. Od dłuższego czasu toczymy z nią rokowania dotyczące zmian w obowiązującym w naszym zakładzie Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Proponowane zmiany mają akceptację większości pracowników, ale nie możemy w żaden sposób uzyskać zgody zakładowej organizacji związkowej. Czy jest jakaś droga umożliwiająca wprowadzenie zmian wbrew organizacji związkowej?

Jeśli – tak jak wynika z treści pytania – u pracodawcy prowadzi działalność tylko jedna organizacja związkowa to pracodawca nie będzie mógł samodzielnie zmienić treści regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bez uzyskania uprzedniej akceptacji związku zawodowego dla wprowadzanych zmian. Ocena proponowanych zmian prezentowana przez pracowników nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy będącej przedmiotem pytania, a jakakolwiek zmiana regulaminu dokonana bez uzgodnienia z zakładową organizacją związkową byłaby nieskuteczna. Zmiana regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymaga bowiem uzgodnienia z zakładową organizacją związkową. Jeśli w konkretnym zakładzie nie prowadzą działalności związki zawodowe pracodawca jest obowiązanych uzgadniać regulamin (jak i zmiany jego treści) z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Z kolei gdy w zakładzie prowadzi działalności kilka organizacji związkowych są one zobowiązane do przedstawienia pracodawcy wspólnego stanowiska. Zgodnie bowiem z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001r. Nr 79, poz. 854 ze zmianami oraz z 2011r. Nr 244, poz. 1454) jeżeli w sprawie ustalenia m.in. regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Zatem również w przypadku gdy organizacje związkowe będą prezentowały jednolite stanowisko pracodawca nie będzie miała możliwości dokonana samodzielnej ingerencji w treści regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Powyższa teza znajduje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 lutego 2004 r. (sygn. akt I PK 349/03, publik. OSNP 2005/1/4), w świetle którego, jeśli organizacje związkowe przedstawią wspólne, negatywne stanowisko, to regulamin nie może być przez pracodawcę ustalony.

Aktualna promocja:

• Rabat 10% dla zdecydowanych