W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania, który gwarantuje pracownikom prawo do rocznych premii frekwencyjnych. Z uwagi na trudną sytuację finansową naszej firmy chcielibyśmy zmienić zapisy wskazanego regulaminu i odstąpić od wypłacania wskazanego świadczenia. Nie wyraża na to zgody działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa. Czy może w tej sytuacji dokonać zmiany regulaminu wynagradzania bez zgody organizacji związkowej?

Skuteczność zmiany regulaminu wynagradzania wprowadzonej bez zgody organizacji związkowej jest bardzo wątpliwa. Regulamin wynagradzania ustala co prawda pracodawca, jednak powinien to uczynić w uzgodnienie z działającą w zakładzie organizacją związkową. Obowiązek dokonania odpowiednich uzgodnień z organizacją związkową dotyczy nie tylko ustalenia pierwotnej treści regulaminu wynagradzania, ale również wprowadzania dalszych zmian w jego treści. Przepisy Kodeksu pracy nie umożliwiają samodzielnego wydania przez pracodawcę regulaminu wynagradzania (jak również dokonania w nim zmiany) w przypadku gdy nie wyraża na to zgody jedyna działająca w zakładzie organizacja związkowa. Odmiennie kwestia ta jest natomiast ukształtowana w odniesieniu do regulaminu pracy. Zgodnie bowiem z art. 1042 § 2 Kodeksu pracy w razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie regulamin pracy ustala pracodawca. Przepisy dotyczące kształtowania treści regulaminu wynagradzania nie zawierają przepisu będącego odpowiednikiem art. 1042 § 2 Kodeksu pracy w odniesieniu do regulaminu pracy. Należy wobec tego przyjąć, że regulamin wynagradzania (jak i zmiany w jego treści) nie mogą zostać dokonane bez uprzedniego uzgodnienia z organizacją związkową.

Aktualna promocja:

• Rabat 10% dla zdecydowanych