Zgodnie z art. 6 ust. 2 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 2016 r. poz. 963) sposób opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, reguluje ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz. U. z 2016 r. poz. 157).

Zgodnie natomiast z art. 50 ust. 1przywołąnej ustawy niania jest osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W związku z powyższym, w świetle przepisów obowiązujących od 01.01.2016 r. dotyczących podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umów zlecenia, w przypadku zbiegu umowy zlecenia z umową uaktywniającą stosowane powinny być zasady obowiązujące dla zbiegu dwóch umów zlecenia. Oznacza to, iż przy zbiegu umowy uaktywniającej z umową zlecenia ma zastosowanie art. 9 ust 2c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym osoba, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od określonej w art. 18 ust. 4 pkt 5a (w 2016 r. – 1850 zł), spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. W związku z powyższym osoba, która z umowy uaktywniającej nie osiąga minimalnego wynagrodzenia, będzie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów.