W myśl przywołanego przepisu, z obowiązku odbycia szkolenia wstępnego zwolniony jest pracownik, który podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Rozważając możliwość wykorzystania art. 237³ § 2 zdanie 2 KP w sytuacji opisanej na wstępie musimy mieć na uwadze specyfikę zatrudnienia tymczasowego, które charakteryzuje się tym, że po stronie zatrudniającej występują dwa podmioty, tj.: agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca użytkownik. Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą rzeczywistym. To z nią pracownik tymczasowy zawiera umowę o pracę, aby następnie zostać skierowanym do pracy u pracodawcy użytkownika. Ten ostatni wykonuje natomiast pewne obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.

W świetle art. 237³ § 2 zd. 2 KP można wskazać trzy przesłanki zwolnienia z obowiązku przeprowadzenia rozpatrywanego szkolenia, są nimi:

1. warunek bezpośredniości następujących po sobie umów o pracę,
   
2. warunek tożsamości stanowiska pracy,
   
3. warunek tożsamości pracodawcy.

Przesłanki te muszą wystąpić łącznie. Tymczasem, w przedstawionej na wstępie sytuacji nie zostanie spełniona pierwsza i trzecia przesłanka. Nie zachodzi w niej przypadek zawarcia kolejnej umowy o pracę pomiędzy tymi samymi podmiotami. Poprzednia umowa o pracę łączyła bowiem danego pracownika z agencją tymczasową, a nie z pracodawcą użytkownikiem, tym samym to agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca użytkownik był jego poprzednim pracodawcą.