Z uwagi na fakt, iż pracownik przez kilka godzin świadczył pracę, otrzyma z tego tytułu wynagrodzenie za wykonaną pracę (art. 80 k.p.). Zgodnie z przepisami prawa pracy nie może on zrzec się prawa do tego wynagrodzenia.

W związku z tym, że wypłacone przez pracodawcę za tą część dnia wynagrodzenie jest wynagrodzeniem za pracę, a nie wynagrodzeniem z  tytułu niezdolności do pracy wypłacanym na podstawie art. 92 k.p., ubezpieczonemu nie można odmówić prawa do zasiłku również za czas przepracowany. Ponieważ zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016r. poz. 372 ze zm.) zasiłek przysługuje za każdy dzień orzeczonej z tytułu choroby niezdolności do pracy, nie ma możliwości wyliczenia zasiłku za część dnia.

Reasumując. Za dzień, w którym ubezpieczony przepracował cześć dnia i udał się do lekarza, który od dnia badania orzekł czasową niezdolność do pracy potwierdzoną wystawionym zaświadczeniem lekarskim, będzie miał prawo zarówno do wynagrodzenia za pracę za godziny przepracowane jak i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy należnego za cały dzień orzeczony w wystawionym zwolnieniu lekarskim. Z uwagi na prawo oraz wypłatę zasiłku chorobowego dzień ten podlega wliczeniu do okresu zasiłkowego.

Podstawa prawna:

• art. 80 i 84 k.p.
• art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.).