Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz zdrowotnemu z tego tytułu. Warunkiem bezwzględnym zgłoszenia do ubezpieczeń z tytułu urlopu wychowawczego jest brak innych tytułów rodzących obowiązek tych ubezpieczeń lub prawo do emerytury lub renty, z wyjątkiem renty socjalnej lub wyrównawczej, o czym stanowi art. 9 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.).

Jak wynika z wyjaśnień Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dostępnych w serwisie informacyjnym www.zus.pl, przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych należy uwzględnić wynagrodzenie pracownika, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc przejścia na urlop wychowawczy. W związku z powyższym, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą stanowiły wszystkie wypłacone składniki wynagrodzenia, od których została naliczona składka chorobowa bez względu na to czy przysługiwały, czy nie w okresie wypłacania świadczeń i zasiłków związanych z chorobom. Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie należy więc wyłączać składników wynagrodzenia przysługujących za czas choroby takich jak premie wypłacane w pełnej wysokości za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz takich składników, które są wypłacane bez względu na nieobecność i indywidualny wkład pracy pracownika, np. nagród z okazji świąt, jubileuszu firmy czy ukończenia przez pracownika studiów.