Osoba prowadząca działalność gospodarczą w rozumieniu  art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1829) nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za członków rodziny zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (również umowy o pracę nakładczą) lub umowy zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia. Do grona członków rodziny, których dotyczy zwolnienie zalicza się małżonka przedsiębiorcy, a także jego dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, a także rodzeństwo, wnuki, dziadków, zięciów i synowe, bratowe, szwagierki i szwagrów. Przedsiębiorca ten nie powinien również opłacać składki na fundusz za osobę wykonującą pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.

Ponadto przedsiębiorca nie opłaca składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 55 lat kobiety oraz 60 lat mężczyźni (od miesiąca następnego po miesiącu, w którym osoba ukończyła lata lub od miesiąca urodzin, jeżeli osoba urodziła się pierwszego dnia miesiąca).

Wyłączenie z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych  przysługuje  także w przypadku powrotu pracownika z udzielonego przez przedsiębiorcę urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego. Należy jednak pamiętać, że to zwolnienie z opłacania składek przysługuje wyłącznie w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez okres 36 miesięcy począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik wrócił z danego urlopu.

Obowiązek składkowy nie dotyczy płatnika również w okresie 12 miesięcy od pierwszego dnia miesiąca po zawarciu umowy o pracę w stosunku do pracowników, którzy mają ukończone 50 lat i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji osób bezrobotnych powiatowego urzędu pracy oraz skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia.

Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorca nie powinien naliczać także w przypadku dobrowolnego podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przez osoby zatrudnione, bowiem przepis narzuca obowiązek składkowy wyłącznie w przypadku obowiązkowego podlegania tym ubezpieczeniom.

Obowiązkowa składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez zastosowania ograniczenia podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia do wysokości 30 krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej za dany rok kalendarzowy ogłoszonego w ustawie budżetowej.

Podstawa prawna:

• art. 9, 9a,9b,9c, 10 i 29 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2016r., poz. 1256)