Do tych przychodów zaliczamy więc wszelkiego rodzaju wynagrodzenia, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika a także wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Jak wskazano w art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody podlegające opodatkowaniu uważa się, co do zasady, otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Podkreślić jednak należy, iż w zależności od rodzaju świadczenia różny może być moment uzyskania przychodu przez pracownika.

W przypadku wypłaty wynagrodzenia będzie to moment postawienia do dyspozycji pracownika gotówki. Jeżeli pracodawca dokonuje wypłaty na rachunki bankowe pracowników i posiada środki na rachunku bankowym, to za moment postawienia do dyspozycji uznaje się moment „wypływu” środków z firmy, a nie moment ich wpływu na konto pracownika. Natomiast gdy w dniu wypłaty pracodawca nie posiada środków na rachunku to za moment uzyskania przychodu przez pracownika uznaje się moment faktycznego wpływu środków na jego rachunek.

W przypadku innych świadczeń (np.: dodatkowych badań lekarskich lub biletów do teatru) przychód po stronie pracownika powstaje w momencie przekazania ich pracownikowi, a nie dopiero w chwili ich faktycznego wykorzystania przez pracownika.