Dotyczy to także odpowiednio zasiłku macierzyńskiego przysługującego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. Zasada ta ma zastosowanie również do ubezpieczonych niebędących pracownikami, osób pobierających zasiłek macierzyński w czasie urlopu wychowawczego oraz osób pobierających zasiłek macierzyński za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

Jeżeli mimo złożenia wniosku w terminie i na zasadach określonych w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r., ubezpieczona występuje o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i część urlopu rodzicielskiego oraz w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku za dalszy okres urlopu rodzicielskiego, wniosek taki powinien być uwzględniony. Zasada powyższa jest stosowana wtedy, gdy wniosek taki skutkuje naliczeniem i wypłatą podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego.