Po zmianach w Kodeksie pracy, które obowiązują od 02.01.2016 r., w przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu.

Do wypłaty przez Zakład zasiłku macierzyńskiego za okres wydłużonego urlopu rodzicielskiego niezbędne jest zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego pracownikowi urlopu rodzicielskiego oraz zaświadczenie o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego, zawierające informację, czy i w jakim wymiarze pracownik będzie wykonywał pracę w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego (§ 22 pkt 2 i § 24 pkt 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r.).

Zasady powyższe mają także zastosowanie do osób, które prawo do zasiłku macierzyńskiego nabyły przed 2 stycznia 2016 r., zaś praca u pracodawcy udzielającego urlopu rodzicielskiego jest przez nich wykonywana w okresie po 1 stycznia 2016 r.