Od 2019 roku podstawową zasadą jest wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika. Tym samym jest to sposób domyślny. Pracownik może jednak otrzymywać wynagrodzenie w gotówce, ale wyłącznie w następstwie złożenia w tym przedmiocie wniosku do pracodawcy. Taki wniosek powinien być złożony w formie papierowej lub elektronicznej.

Zgodnie z art. 85 kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, zaś wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Trzeba pamiętać, że dla zachowania ustalonych w danym zakładzie pracy terminów wypłaty wynagrodzenia decydujące znaczenie ma data uznania rachunku bankowego pracownika, a nie termin zlecenia przelewu przez pracodawcę.