Odpowiedź:

Z dniem 22 lutego 2016 r. zaczął obowiązywać nowy art. 36² k.p. statuujący instytucję zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Stosownie do dyspozycji tego przepisu, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia.

W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dotychczas instytucja zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie była uregulowana przepisami prawa. Jej dopuszczalność oraz zasady stosowania były wypracowane przez doktrynę i orzecznictwo. Jednakże wiele kwestii budziło wątpliwości i spory. Jedną z nich był sposób ustalania wynagrodzenia pracownika. Według jednego z poglądów w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi należało się wynagrodzenie przestojowe, o którym mowa w art. 81 k.p. Wskazywano bowiem, iż  nieświadczenie przez pracownika pracy w okresie zwolnienia wynika z przyczyn dotyczących pracodawcy. Dopuszczano także możliwość obliczenia wynagrodzenia według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Równocześnie z wprowadzeniem do Kodeksu pracy art. 36² k.p. ustawodawca znowelizował rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r., nr 62, poz. 289 z późn. zm.), zwane dalej rozporządzeniem. Zgodnie ze zmienionym § 5 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 36² k.p.) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Przyjęte w rozporządzeniu rozwiązanie oceniane jest pozytywnie. Wskazuje się bowiem na korzyści dla pracownika. Podkreśla się, iż ustalając wynagrodzenie dla pracownika otrzymującego wynagrodzenie w zmiennej wysokości za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca nie będzie mógł ograniczyć się do wypłaty wynagrodzenia podstawowego. Będzie musiał pamiętać o uwzględnieniu zmiennych składników wynagrodzenie z okresu ostatnich 3 lub 12 miesięcy. Natomiast pracownicy otrzymujący wynagrodzenie w stałej stawce otrzymają wynagrodzenie w kwocie odpowiadającej ich wynagrodzeniu podstawowemu.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl