Odpowiedź:

Na mocy ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220), zwanej dalej ustawą nowelizującą, zmianie uległy przepisy Kodeksu pracy o okresie wypowiedzenia umów na czas określony. Od 22 lutego 2016 r., tj. dnia wejścia w życie nowelizacji, okresy wypowiedzenia umów na czas określony zostały zrównane z okresami wypowiedzenia umów na czas nieokreślony i uzależnione od zakładowego stażu pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ustalając okres wypowiedzenia umów na czas określony istotne znaczenie ma art. 16 ustawy nowelizującej. Przepis ten stanowi, iż przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Z art. 16 ustawy nowelizującej wynika, iż dla umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, liczymy od dnia 22 lutego 2016 r. i nie uwzględniamy okresów zatrudnienia, które miały miejsce przed ta datą. Natomiast dla umów na czas określony, które nie trwały w dniu wejścia w życie nowelizacji, okres wypowiedzenia ustalamy mając na względzie również staż pracy przypadający przed 22 lutego 2016 r.

Z przedstawionego przez Pana stanu faktycznego wynika, iż pozostawał Pan w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony w dniu wejścia w życie nowelizacji, tj. 22 lutego 2016 r. Tym samym staż pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, liczymy od 22 lutego 2016 r. i nie uwzględniamy okresu zatrudnienia, który przypadał przed tą datą. W dniu 2 listopada 2016 r. Pana straż pracy przekracza 8 miesięcy. Tym samym okres wypowiedzenia umowy o pracę, na podstawie której świadczy Pan pracę, wynosi 1 miesiąc.
 

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl