Za pierwsze 14 dni w roku kalendarzowym, niezdolności do pracy z powodu choroby pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia, pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia, które jest finansowane ze środków pracodawcy (art. 92 Kodeksu pracy).
Limit 14 dni niezdolności do pracy z powodu choroby został wprowadzony od 01 lutego 2009 r. Należy pamiętać, że wymiar 14 dni niezdolności do pracy liczymy po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. Oznacza to, że w 2013 roku prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przysługuje tylko tym pracownikom, którzy ukończyli 50 lat do 31 grudnia 2012 roku.
W wymiarze ubezpieczeniowym, pojęciowo jest to wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek wyłącznie na ubezpieczenie zdrowotne i powinno być obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Zobacz szkolenia:
- Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy a obniżenie o 25% z powodu niedostarczenia zaświadczenia lekarskiego w terminie 7 dni od daty jego otrzymania
- Zmiana Regulaminu Wynagradzania bez uzgodnienia z zakładową organizacją związkową
- Niewypłacone wynagrodzenie za pracę a rozliczenie składek ZUS
