Wynagrodzenie przestojowe pracownika pracującego w akordzie

Zamów kartę Klienta ›

Nie masz jeszcze konta?

‹‹‹ powrót | Wersja do druku

Wiadomości

Wynagrodzenie przestojowe pracownika pracującego w akordzie

22 czerwca 2016

Dzień dobry, Pracuję na akord. Moje wynagrodzenie zależy wyłącznie od wyników pracy. W jego skład wchodzi jedynie stawka akordowa bez wynagrodzenia zasadniczego. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie przestojowe? Przepis art. 81 kodeksu pracy (dalej: KP) nie do końca jest dla mnie pod tym względem zrozumiały. Przestój miał miejsce w dniach 19 i 20 maja 2016 r. W każdym z tych dni miałem pracować po 8 godzin. Od początku roku, w kolejnych miesiącach otrzymywałem następujące wynagrodzenie: 1.920 zł (styczeń), 1.865 zł (luty), 2.103 zł (marzec) i 2.015 zł (kwiecień). W żadnym z tych miesięcy nie chorowałem, ani nie korzystałem z urlopu.

Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy (dalej: KP), pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008). Wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia przestojowego określone zostały w § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 62, poz. 289 ze zm.). Zgodnie z tymi zasadami, w przypadku pracownika, o którym mowa w zapytaniu w pierwszej kolejności należy ustalić średnie wynagrodzenie z okresu ostatnich trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój. W związku z tym, że przestój miał miejsce w maju, pod uwagę bierzemy wynagrodzenie otrzymane za luty, marzec i kwiecień 2016 r.

Następnie sumę wynagrodzeń z tych miesięcy (1.865 + 2.103 + 2.015 = 5.983) dzielimy przez sumę wymiarów czasu pracy ustalonych dla tych miesięcy na podstawie art. 130 KP (168 + 176 + 168 = 512). W wyniku tego działania otrzymujemy stawkę za godzinę (5.983 : 512 = 11,69 zł/godz.).

Otrzymaną w wyniku powyższego równania stawkę za godzinę (11,69 zł/godz.) mnożymy przez 60%, a następnie przez liczbę godzin przestoju (2 x 8 = 16), co w rezultacie daje nam wynagrodzenie za przestój (112,22 zł.).

Zobacz także:

Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.