Odpowiedź:

Art. 155² § 1 k.p. przewiduje proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacji powrotu pracownika do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego z:

1. urlopu bezpłatnego;
2. urlopu wychowawczego,
3. odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych;
4. tymczasowego aresztowania;
5. odbywania kary pozbawienia wolności;
6. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Nieobecność pracownika powodująca zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego powinna wynosić co najmniej 1 miesiąc. W związku z tym każdy pełny miesiąc nieobecności skutkuje obniżeniem przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego o 1/12.

Cytowany przepis uzupełnia dyspozycja  art. 155² § 2 k.p. Wynika z niego, iż jeżeli okres nieobecności w pracy przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze. Zasada ta ma zastosowanie wyłącznie do okresów niewykonywania pracy spowodowanych urlopem bezpłatnym, odbywaniem zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowym aresztowaniem, odbywaniem kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Nie obejmuje ona natomiast urlopu wychowawczego. Tym samym, jeżeli pracownik korzysta z urlopu wychowawczego po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku, tj. po 1 stycznia (art. 153 § 2 k.p.), i powraca do pracy przed zakończeniem jego zakończeniem, zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym przysługującym mu wymiarze. Natomiast w sytuacji gdy pracownik korzystający w dniu 1 stycznia z urlopu wychowawczego powraca do pracy w trakcie roku kalendarzowego, nabywa on urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w tym roku.

Mając na względzie powyższe, uznać należy, iż z uwagi okoliczność, iż Pańska żona w dniu 1 stycznia 2017 r. nie przebywała na urlopie wychowawczym i planuje korzystanie z tego urlopu przez okres od 3 stycznia 2017 r. do dnia 29 września 2017 r., posiadać będzie prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym przysługującym jej wymiarze.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl