Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy należy po pierwsze pomnożyć przez 40 godzin liczbę pełnych tygodni, tj. pełnych 7-dniowych cykli, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, przypadających w okresie rozliczeniowym, przy czym dla miesięcznego okresu rozliczeniowego liczba takich tygodni zawsze będzie wynosiła 4. Następnie do tak otrzymanej liczby należy dodać liczbę przypadających od poniedziałku do piątku dni wystających poza pełne tygodnie, które pozostały do końca okresu rozliczeniowego, pomnożonych przez 8. Od uzyskanej w ten sposób liczby należy następnie odjąć po 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w tym okresie rozliczeniowym w innym dniu tygodnia niż niedziela.

W 2020 roku miesiącem, w którym wymiar czasu pracy będzie najwyższy, będzie marzec, który, jeśli stanowiłby on samodzielny okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy wyniósłby 184 godziny, zaś maksymalna liczba dni pracy to 23. Z kolei okresami rozliczeniowymi o najniższym wymiarze czasu pracy będą styczeń i maj, tj. miesiące, w których wymiar czasu pracy wyniesie 152 godziny. W sumie w 2021 r. przypadnie 113 dni wolnych od pracy, a gdyby pracodawca stosował roczny okres rozliczeniowy, to ustalony dla niego wymiar czasu pracy wyniósłby 2016 godziny. I tak wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2021 roku będzie wynosił: