Przed wejściem w życie ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r., poz. 1220) – dalej: „nowela”, tj. do dnia 21.02.2016 r., art. 25¹ KP stanowił, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Począwszy od dnia 22.02.2016 r. przepis ten dopuszcza możliwość zawarcia trzech umów o pracę na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami bez konsekwencji w postaci przekształcenia ostatniej z nich w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Przy czym w okresie przejściowym, w wyjątkowym przypadku, zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony - co do zasady dopuszczalnej w świetle nowych przepisów - spowoduje jej przekształcenie w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Tego typu przypadek został uregulowany w przywołanym w zapytaniu art. 14 ust. 5 noweli, zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia 22.02.2016 r., jednakże w okresie 1 miesiąca od dnia rozwiązania drugiej umowy w rozumieniu art. 25¹ KP w jego dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem 22.02.2016 r. lub w tym dniu, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.

Odnosząc treść tego przepisu do przypadku pracownika, o którym mowa w zapytaniu należy stwierdzić, że zawartą z nim umowę na okres od 25.02.2016 r. do 28.02.2017 r. rzeczywiście należałoby uznać za umowę o pracę na czas nieokreślony. Co prawda została ona zawarta jako „trzecia” umowa o pracę na czas określony - na co zezwala art. 25¹ KP w swym obecnym brzmieniu - lecz nie zachowano przy tym miesięcznej przerwy liczonej od dnia rozwiązania „drugiej” tego typu umowy.

Tym samym, przewidziany w art. 14 ust. 5 noweli, skutek przekształcenia w umowę na czas nieokreślony nastąpił w dniu zawarcia „trzeciej” umowy o pracę na czas określony.