Na mocy ustawy z dnia z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255), zwanej dalej ustawą nowelizującą, w istotny sposób został zmieniony art. 97 k.p. statuujący obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zmiana polegała m.in. na uchyleniu obowiązku wydania pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na okres próbny lub umowy o pracę na czas określony świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej terminowej umowy o pracę.

Ustawodawca przewidział jednak mechanizm zapewniający uzyskanie świadectwa pracy przez pracowników wskazanych w art. 97 § 1¹ k.p. w brzmieniu obowiązującym przed nowelizacją. Statuuje go art. 22 ust. 1, 2 ustawy nowelizującej. Z przepisu tego wynika, iż jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. w dniu 1 stycznia 2017 r., nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 1¹ k.p., w brzmieniu dotychczasowym, pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy za zakończone w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych przepisów, czyli do dnia 30 czerwca 2017 r. Przed upływem w/w terminu pracownik może żądać wydania świadectwa pracy za zakończone w dniu wejścia w życie ustawy okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Pracodawca obowiązany jest wydać dokument w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez pracownika pisemnego wniosku w tej sprawie.

Na pracodawcy spoczywa zatem powinność wydania świadectwa pracy w terminie do 30 czerwca 2017 r., w sytuacji gdy w dniu 1 stycznia 2017 r. nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy w myśl art. 97 § 1¹ k.p., w brzmieniu obowiązującym przed zmianą przepisów. Pracodawca obowiązany będzie wydać rzeczone świadectwo wcześniej, jeżeli ze stosownym wnioskiem wystąpi pracownik. W takim przypadku świadectwo pracy powinno zostać wydane w terminie 7 dni od dnia wystąpienia przez pracownika z wnioskiem.

Świadectwo pracy, o którym mowa w art. 22 ust. 1, 2 ustawy nowelizującej, winno obejmować zakończone w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl