Z powyższego wynika, że ustawodawca nie uzależnił prawa do tego urlopu od liczby dzieci urodzonych w czasie porodu, a zatem pracownik będący ojcem wychowującym dziecko ma prawo u danego pracodawcy do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, niezależnie od tego czy jest ojcem dwójki, trójki czy też jednego dziecka.

Stanowisko w tej kwestii zajęła zarówno Inspekcja Pracy jak i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W piśmie z dnia 29 stycznia 2010 r. (znak GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP) Główny Inspektorat Pracy wypowiedział się, iż „kodeks pracy nie różnicuje wymiaru urlopu ojcowskiego ze względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie (tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego). Niezależnie od tego, czy pracownikowi urodzą się bliźnięta, czy więcej dzieci, w 2010 i 2011 r. ma prawo jedynie do tygodnia urlopu ojcowskiego.”. Podobne stanowisko zajął Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W piśmie z dnia 15 stycznia 2010 r. stwierdził, iż „przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie uzależniają wymiaru tego urlopu od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, tak jak czynią to przepisy dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego).”. Zdaniem departamentu wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku porodu mnogiego jest zatem taki sam jak w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.

Wobec powyższego przyjąć należy, że pracownik wychowujący dziecko zawsze będzie miał prawo tylko do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy porodzie.