Zgodnie z art. 9 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń (t.j. Dz. U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) pracownik z tytułu wykonywania umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, a także ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli z umowy o pracę uzyskuje oskładkowany przychód w przeliczeniu na okres miesiąca niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ponadto umowa zlecenie jest traktowana tak jak umowa o pracę, a więc rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych wszystkich ryzyk, jeśli została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz własnego pracodawcy.

Natomiast osoba, która zawarła umowę zlecenia z obcym pracodawcą nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowego, a jedynie może do nich przystąpić dobrowolnie. Gdyby wniosła o przedmiotowe ubezpieczenia, to obowiązkowe byłoby ubezpieczenie wypadkowe. Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 ustawy o sus, obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym (obowiązkowo lub dobrowolnie) z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Jednakże z tytułu tak zawartej umowy będzie podlegała ubezpieczeniu zdrowotnemu, gdyż składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego ze źródeł przychodu.

Zobacz szkolenia:

• Wydawanie świadectw pracy po 20 marca 2013 r.