Rodzaj umowy o pracę

Przepis art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 360 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, stanowi, iż agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Agencja pracy tymczasowej może zatem zawrzeć z pracownikiem tymczasowym wyłącznie umowę o pracę na czas określony. Niedopuszczalne jest zwarcie przez agencję z pracownikiem tymczasowym umowy na okres próbny oraz umowy na czas nieokreślony.

Spór w doktrynie

Można spotkać się z różną oceną konsekwencji umowy na okres próbny lub umowy na czas nieokreślony zawartej przez agencję pracy tymczasowej z pracownikiem tymczasowym. Część doktryny uważa taką umowę za nieważną. Pogląd ten jest jednak krytykowany. Wątpliwości dotyczą możliwości zakwalifikowania zatrudnienia wykonywanego przez pracownika tymczasowego jako stosunku pracy pomiędzy pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym. Co prawda, pracodawca użytkownik organizuje i powierza pracę pracownikowi tymczasowemu. Jednakże pozostałe obowiązki pracodawcy wykonuje agencja. Poza tym niesprawiedliwe byłoby obciążenie pracodawcy użytkownika konsekwencjami wadliwości działania agencji w zakresie doboru rodzaju umowy o pracę.

Niektórzy przedstawiciele doktryny kwalifikują umowy na okres próbny, jak i umowy na czas nieokreślony, zawarte przez agencję pracy tymczasowej z pracownikiem tymczasowym, jako umowy na czas określony. Taka klasyfikacja budzi jednak zastrzeżenia. Trudno bowiem uznać umowę na czas nieokreślony za umowę na czas określony.

Treść umowy o pracę zawartej przez agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika

Ustawa nie określa treści umowy o pracę zawieranej przez agencję pracy tymczasowej z pracownikiem tymczasowym. Zastosowanie ma tutaj, na podstawie odesłania z art. 5 ustawy, przepis art. 29 § 1 k.p. Wynika z niego, iż  umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy.

Treść umowy powinna odzwierciedlać charakter pracy tymczasowej. W związku z tym powinno z niej jednoznacznie wynikać, iż pracownik tymczasowy świadczy pracę na rzecz pracodawcy użytkownika, mimo że stroną umowy jest agencja pracy tymczasowej. Co więcej, przy ustalaniu treści umowy należy uwzględnić uzgodnienia poczynione przez agencję pracy tymczasowej z pracodawcą użytkownikiem na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy. Przedmiot tych uzgodnień stanowi:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
• wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej.