W związku z udzielonym na podstawie art. 174 k.p. urlopem bezpłatnym pracownik rezygnuje z wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pozbawiając się jednocześnie okresu składkowego w ZUS, bowiem w tym okresie, pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Tym samym nie ma tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, który zwalniałby go z obowiązku podlegania tym ubezpieczeniom z zawartej umowy zlecenia. Nie ma w tym przypadku znaczenia, w jakim wymiarze czasu wykonywał zawartą umowę o pracę, ponieważ z uwagi na przerwę w ubezpieczeniu pracowniczym, umowa cywilnoprawna staje się dla niego obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowym. W zaistniałej sytuacji na zleceniodawcy ciąży pełny obowiązek składkowy wobec ZUS, zatem powinien on zgłosić zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego, ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny.

W momencie, gdy ubezpieczony powróci do pracy po wykorzystanym urlopie bezpłatnym i nadal będzie wykonywał umowę zlecenia, wówczas nastąpi zbieg tytułów do ubezpieczeń i w przypadku, gdy z zawartej umowy o pracę w skali miesiąca pracownik osiągnie co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, z tytułu umowy zlecenia, obowiązkowo będzie podlegał jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą miały dla niego charakter dobrowolny.

Podstawa prawna:

• art. 6 ust 1 pkt 4 oraz art. 9 ust. 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.)