Zgodnie z art. 25 § 2 kodeksu pracy w nowym brzmieniu umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Tak jak w dotychczasowym stanie prawnym, umowę o pracę na okres próbny będzie można zawierać na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Ustawodawca doprecyzował natomiast, iż celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości zatrudnienia go przy wykonywaniu pracy określonego rodzaju, co nie wynikało z dotychczasowego brzmienia przepisu art. 25 § 2 kodeksu pracy.

Ponadto wprost uregulowano kwestię możliwości wielokrotnego zatrudniania tego samego pracownika na podstawie umowy na okres próbny, która budziła najwięcej wątpliwości w dotychczasowym stanie prawnym. Jak wynika z art. 25 § 3 kodeksu pracy w nowym brzmieniu, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

1. jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2. po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Z powyższego wynika zatem, że po wejściu w życie nowych przepisów będzie można zawrzeć kilka umów o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, ale pod warunkiem, że kolejne umowy będą dotyczyły innego rodzaju pracy. Nie chodzi zatem o samą nazwę stanowiska, ale o rodzaj wykonywanych w jego ramach czynności.

Zgodnie z nowymi przepisami będzie można zatrudnić tego samego pracownika na okres próbny ponownie do tego samego rodzaju pracy dopiero po upływie 3 lat od ustania zatrudnienia i już tylko raz. Pracownik, który nie sprawdził się przy wykonywaniu określonych czynności, będzie mógł być zatem zatrudniony ponownie na okres próbny do ich wykonywania, ale jeszcze tylko raz i dopiero po upływie 3 lat od ustania poprzedniego zatrudnienia na okres próbny przy wykonywaniu tych samych czynności.

Wprowadzone przepisy odnoszące się do wielokrotnego zatrudniania pracownika na podstawie umowy na okres próbny są odzwierciedleniem dotychczasowej linii orzeczniczej. Pomimo braku przepisu dopuszczającego w dotychczasowym stanie prawnym możliwość wielokrotnego zatrudniania tego samego pracownika na podstawie umowy na okres próbny, Sąd Najwyższy w wielu orzeczeniach dopuścił taką możliwość. Przykładem może być wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 września 2013 r., gdzie w uzasadnieniu Sąd wskazał, że w konsekwencji dopuszczenie możliwości zawarcia w takiej sytuacji drugiej umowy na okres próbny jest działaniem na korzyść pracownika, bo pozwala mu utrzymać zatrudnienie i daje perspektywę nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy innego rodzaju (sygn. akt II PK 358/12).