Zgodnie z art. 8 ust. 2a o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Regulacja ta nie ma zastosowania m.in. do pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, wychowawczym oraz bezpłatnym. Jeżeli więc pracodawca z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim zawrze umowę o dzieło (lub wykonuje ona taką umowę na rzecz własnego pracodawcy) to podlega ubezpieczeniom na zasadach ogólnych.

Samodzielna umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Tym samym osoba pobierająca zasiłek macierzyński, która jednocześnie świadczy pracy na podstawie umowy o dzieło (także zawartej z własnym pracodawcą lub wykonywaną na jego rzecz), podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Zobacz szkolenia:

• Zasadnicze zmiany w roku 2013 dotyczące świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa