Powstaje zatem pytanie, czy pracodawca może kontynuować zlecenie lub dzieło zawarte z pracownicą, która korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem?  

Tak. Będzie to jednak związane z koniecznością zgłoszenia do ubezpieczeń w ZUS.

Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy  jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń. W takim przypadku wynagrodzenie ze stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawnej jest wykazywane łącznie  w raporcie ZUS RCA z pracowniczym kodem ubezpieczenia, a składki naliczone na zasadach przewidzianych dla pracowników. Pomimo, że z tytułu zawierania umów cywilnoprawnych składka na ubezpieczenie chorobowe stanowi dobrowolny tytuł do ubezpieczeń, w tym przypadku będzie ona obowiązkowa.

Sytuacja przedstawia się nieco inaczej jeśli umowa cywilnoprawna jest zawarta w trakcie udzielonego urlopu macierzyńskiego, czy rodzicielskiego i wejdzie w zbieg tytułu do ubezpieczeń z wypłacanym za ten okres zasiłkiem macierzyńskim. Ustawodawca jako obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych wskazuje zasiłek macierzyński. Oznacza to, że zawarta umowa cywilnoprawna jest dobrowolnym tytułem do ubezpieczeń w przypadku umowy zlecenia lub nie stanowi go w ogóle jeśli mowa o umowie o dzieło.

Nie ma przy tym znaczenia czy umowa zawarta jest z własnym czy z obcym płatnikiem - zleceniodawcą. Zleceniobiorca będzie podlegał jedynie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Konieczne  będzie również dokonanie zgłoszenia zawartej umowy zlecenia z dokumencie ZUS ZZA kodem tytułu do ubezpieczeń 0411. Zawarta w czasie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń w ZUS.

Źródło: