Inaczej sytuacja będzie się przedstawiać, gdy zleceniobiorca z tytułu zawartej z innym pracodawcą umowy o pracę nie osiągnie minimalnego ustawowego przychodu. Jeśli będzie zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy bądź umowa nie zagwarantuje mu płacy minimalnej, z umowy zlecenia będzie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu obowiązkowo oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Taki przypadek umożliwia pobieranie świadczeń z obu tytułów jednocześnie, pod warunkiem zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Zleceniobiorca będzie więc pobierał zasiłek z dobrowolnego tytułu, o ile nie zmieni się jego wymiar czasu pracy lub kwota osiąganego w miesiącu przychodu. O wszelkich zmianach zleceniobiorca powinien niezwłocznie powiadomić zleceniodawcę, bowiem nie poinformowanie o zmianie stanu faktycznego może spowodować konieczność złożenia dokumentów korygujących za okresy pobranego zasiłku, jak również rodzi konsekwencje finansowe w postaci zwrotu nienależnie pobranego świadczenia wraz z odsetkami.

Jeżeli z tytułu zawartej umowy o pracę zostanie zwiększony wymiar czasu pracy bądź ubezpieczony osiągnie przychód na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, umowa zlecenia przestanie być w tym przypadku obowiązkowym tytułem do podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu oraz dobrowolnemu chorobowemu, z którego wypłacany był zasiłek. Zleceniodawca powinien zamienić raport ZUS RCA na ZUS RZA, czyli wyrejestrować zleceniobiorcę z obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego oraz zgłosić jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nadpłatą zasiłku z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.