Warunek rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela zostanie spełniony wówczas, gdy stosunek pracy został rozwiązany na podstawie złożonego przez nauczyciela oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz gdy stosunek pracy został rozwiązany na podstawie porozumienia stron, o ile z wnioskiem zawarcia porozumienia wystąpił nauczyciel.

Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego może nabyć także nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, jeżeli wniosek o rozwiązanie tej umowy o pracę został złożony przez nauczyciela przed upływem okresu, na jaki umowa została zawarta. Natomiast przesłanka rozwiązania umowy o pracę na wniosek nauczyciela nie zostanie spełniona, w przypadku rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu, na jaki umowa została zawarta.