Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 3 oraz ust. 2 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. Nr 97, poz.800 ze zm.) świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy rozwiązali stosunek pracy lub stosunek pracy wygasł w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 Karty Nauczyciela oraz zostały spełnione pozostałe warunki wymienione w art.4.

Sąd Najwyższy w składzie siedmioosobowym podjął uchwałę w dniu 27 kwietnia 2016 r. (III PZP 1/16), w świetle której warunek rozwiązania stosunku pracy wymagany do nabycia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, Dz.U. Nr 97, poz. 800 ze zm.) jest spełniony w przypadku, gdy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Zatem, jeśli nauczyciel legitymuje się odpowiednim wiekiem i stażem pracy, to może ubiegać się o przyznanie mu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, nawet gdy jego ostatni stosunek pracy, bezpośrednio poprzedzający złożenie wniosku o świadczenie kompensacyjne, rozwiązał się z upływem czasu, na który został nawiązany.