1 stycznia ubiegłego roku zmieniły się zasady ustalania wymiaru czasu pracy. Wielu jednak pracodawców, pomimo tego, że od wejścia w życie zmian upłynął ponad rok, nie dostosowało brzmienia swoich aktów prawa zakładowego do zmienionych przepisów.

Dość często można w praktyce spotkać sytuację, w której regulamin pracy obowiązujący w konkretnym zakładzie określa zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Dodajmy, że przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku, bowiem jeśli chodzi o czasu pracy to regulamin pracy musi określać wyłącznie stosowany w zakładzie system czasu pracy, okres rozliczeniowy oraz rozkład czasu pracy.

W sytuacji gdy regulamin pracy określa zasady ustalania wymiaru czasu pracy dość często można spotkać zapis (oparty na przepisach prawa obowiązujących do 31.12.2010 r.) zgodnie z którym wyłącznie święta przypadające w niedzielę nie obniżają wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Przy takim zapisie również święto przypadające w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie obniżało wymiar czasu pracy, pomimo że po zmianach w treści art. 130 Kodeksu pracy jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie ma ono wpływu na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Przepis zawarty w regulaminie pracy będzie miał jednak znaczenie nadrzędne nad rozwiązaniami wynikającymi z Kodeksu pracy, gdyż będzie korzystniejszy dla pracownika niż regulacja powszechnie obowiązująca. Zgodnie z natomiast art. 9 § 2 Kodeksu pracy „postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”. W pełni dopuszczalna jest zatem sytuacja odwrotna tj. zagwarantowanie pracownikom przepisami prawa zakładowego obniżonego (w stosunku do rozwiązań zawartych w Kodeksie pracy) wymiaru czasu pracy. Jeśli przy takim zapisie pracownicy będą wykonywali pracę ponad wymiar czasu pracy wynikający z przepisów prawa zakładowego przysługiwać im będzie dodatkowe wynagrodzenie (wraz ze 100 % dodatkiem), do czasu gdy pracodawca nie dokona odpowiednich zmian w regulaminie pracy.

Zobacz szkolenie:

• Zmiany i nowości w przepisach prawa pracy