Skuteczność oświadczenia o rozwiązaniu umowy o prace

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, zarówno za wypowiedzeniem, jak i ze skutkiem natychmiastowym, stanowi jednostronną czynność prawną pracodawcy. Dla swej skuteczności nie wymaga ono zgody drugiej strony stosunku pracy.

Zgodnie z art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oświadczenie pracodawcy jest skuteczne z chwilą, gdy adresat, tj. pracownik, miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Wystarczy, by pracownik miał faktyczną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli pracodawcy. Nie ma natomiast znaczenia prawnego okoliczność, iż pracownik nie skorzysta z tej możliwości. Jak wyjaśnił bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 marca 1995 r., „oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, chociaż tego nie uczynił (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.)” (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 1995 r., sygn. akt I PRN 2/95, OSNP z 1995 r. nr 18, poz. 229).

Nieodebranie oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z poczty

Pracodawca może złożyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę również za pomocą poczty. W takim przypadku oświadczenie staje się skuteczne z chwilą odbioru przez pracownika przesyłki zawierającej oświadczenie pracodawcy. Dowodem potwierdzającym datę odbioru przesyłki jest zwrotne potwierdzenie odbioru.

Jeżeli pracownik, pomimo dwukrotnej awizacji, nie odebrał przesyłki z poczty, przyjmuje się, iż stosunek pracy rozwiązał się z upływem terminu wyznaczonego na odbiór przesyłki. Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza bowiem domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 października 2005 roku, sygn. akt I PK 37/05, OSNP 2006, nr 17-18, poz. 263).  Skoro przyjmujemy, iż istniała możliwość zapoznania się pracownika z oświadczeniem pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, oświadczenie to, na podstawie at. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p., jest skuteczne i wywołuje skutki prawne w postaci rozwiązania stosunku pracy.

Jedynym sposobem na podważenie przez pracownika skuteczności oświadczenie pracodawcy jest obalenie przez niego domniemania skutecznego doręczenia przesyłki.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl