Jeżeli pracodawca po uregulowaniu należności wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych otrzymuje od pracownika jej zwrot, sprawę można uznać za zakończoną. W sytuacji gdy pracownik nie jest jednak przez pracodawcę zobligowany do dokonania zwrotu wpłaconej za niego należności, to po jego stronie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu. Zgodnie bowiem z brzmieniem art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty (…) w tym: wynagrodzenia, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty oraz wszelkie inne kwoty, a także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Zapłacone składki, nawet po zakończeniu stosunku pracy lub umowy zlecenia, będą stanowiły przychód z tego źródła, które było podstawą do ich odprowadzenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podkreślenia w tym miejscu jeszcze wymaga, iż przychód stanowić będzie sama kwota dopłaconych składek, bez odsetek za zwłokę.