Wątpliwości budzi sytuacja, w której dochodzi do wielokrotnego naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy, sformułowanego w art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy (obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 24.10.2013 r. (sygn. akt. II PK 25/13) możliwe jest przyjęcie, że termin 1 miesiąca jest zachowany, gdy pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy w ciągu miesiąca od dnia ostatniego naruszenia obowiązku przez pracodawcę. Zdaniem Sądu niewypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia jest przesłanką niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.

Pracodawca naruszający obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia obciąża bowiem ryzyko pracodawcy. Pracodawca odpowiada więc nie tylko na zasadzie winy, ale także na zasadzie ryzyka (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 r., sygn.. akt I PKN 516/99).