I tak, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdy w zakładzie dochodzi do zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy pracownikowi będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, czy też członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 5 ust. 5 pkt 3 i pkt 4 przywołanej ustawy).

Ochrona wyłączona jest również przy zwolnieniach indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, o których mowa w art. 10 ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wątpliwości interpretacyjne w tym zakresie, które powstały wobec treści przepisu wskazującego na odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących zwolnień grupowych, zostały ostatecznie rozwiązane przez Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 19 kwietnia 2006 r., wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 287/05, stwierdził, że „pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi objętemu szczególną ochroną ze względu na członkostwo w zakładowej organizacji związkowej i upoważnienie do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, nie tylko w ramach zwolnień grupowych, ale także indywidualnych objętych ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)”.