W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego podstawę rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych stanowi art. 151 ze znaczkiem 6 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu, w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151 ze znaczkiem 1 § 1 kodeku pracy, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 kodeksu pracy.

Do okresu rozliczeniowego powstałego wskutek rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego stosować należy art. 130 kodeksu pracy, który określa zasady ustalania wymiaru czasu pracy. W ten sposób ustalony zostanie wymiar czasu pracy obowiązujący w nietypowym okresie rozliczeniowym.