Warto pamiętać, że zasady dotyczące zatrudniania młodocianych określają przepisy Kodeksu pracy. W myśl zawartych tam uregulowań za pracowników młodocianych uznajemy osoby, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły lat 18. Niezależnie od tego, czy młodociany został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy też w celu wykonywania konkretnej pracy, w myśl przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stawiane do jego dyspozycji wynagrodzenie stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu na zasadach określonych dla tego źródła przychodu.

Z uwagi na powyższe pracodawca ma obowiązek obliczenia, pobrania oraz odprowadzenia na konto właściwego urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy od stawianych do dyspozycji małoletniego środków. Pamiętać należy, iż przy wyliczaniu zaliczki na podatek płatnik powinien pomniejszyć przychód o należne koszty uzyskania przychodu. Po zakończeniu roku podatkowego płatnik obowiązany jest do wystawienia informacji o wysokości uzyskanego przychodu (PIT-11), nawet jeżeli w trakcie roku nie wystąpiła zaliczka na podatek.

Warto również pamiętać o tym, że jeżeli młodociany pracownik w ustawowo określonym terminie złożył płatnikowi wniosek o dokonanie za niego rozliczenia rocznego (PIT-12), to płatnik ma obowiązek dokonania rozliczenia rocznego za pracownika.